2016年，中行平顶山分行深入推进结构调整及战略转型，夯实各项业务发展基础，持续强化民主管理和企业文化建设，促进劳动关系更趋健康和谐。

　　一是培育合规文化，彰显社会责任。将合规建设融入到日常工作中，通过学习、培训等，提示员工合规意识和社会责任。如该行辖内鲁山支行成功堵截一起利用他人证件开卡案例，并协助将有关人员移交公安机关，彰显了中行基层员工的客户信息辨识能力、金融安全意识和社会责任感。

　　二是培育先进文化，助推业务发展。该行通过制定文优服务实施细则、岗位大练兵、先进典型宣传等工作，在全行培育学习文化、向上文化、奉献文化、公平文化，提升员工服务技能，助推业务发展。

　　三是关爱职工生活，保障员工利益。通过开展贫困职工慰问、“送温暖”活动及节日慰问活动等，将关爱员工落到实处，同时，积极开展员工谈心活动，关心员工思想动态，增强员工归属感。

　　四是举办多彩活动，打造精神乐园。先后举办了青年读书会、插花艺术沙龙、职工演讲比赛、舞钢马拉松志愿服务活动、金秋健身活动月和趣味运动会等活动，在丰富员工业余生活、提高员工身体素质的同时，进一步凝聚了全行员工的向心力和凝聚力。(杨焕娜)