在创办贝猎网之前，周晓林已称得上是创业行业的资深领头人了，连续创业多年，并且取得了不错的成绩。并且在国内TOP5的知名猎头机构任职多年，与众多领域专业人士均有深度合作。

　　以下是本报记者专访贝猎网CEO周晓林详细内容，由中国金融时报网整理。

　　问：贝猎网如何解决行业的“痛点”?

　　周总认为主要有以下三点：第一，传统猎头响应慢，同时为企业寻找人才时为了避免自身的损失必须有预付款才能进行下一步操作，而且费用高昂，使得创业型企业碍于这些原因，无法享受专业服务。贝猎网推出的“约呗”产品从源头解决了这些问题，贝猎网保证一小时内和企业对接招聘需求,24-72小时内有靠谱简历推荐;不到场不付费，重塑招聘行业付费方式;同时价格实惠，年薪相等的职位价格可能就是传统猎头的五分之一甚至十分之一。

　　第二，他认为传统猎头招聘过程不可控，各项数据不透明，经常存在联系好的候选人被其他高薪企业挖走，并且有些猎头顾问可能存在暗箱操作，买卖人才简历，哪个企业出价高，就推荐给哪个企业，导致一些企业迟迟招不到合适的人才。贝猎网经过深入的研究采用大数据分析，所有的顾问操作过程透明可视。

　　第三：传统猎头公司参差不齐，很多小猎头公司可能猎头顾问就那么几个人，对所有行业的了解都不深入，没法在短时间为企业找到合适的人选，造成企业一直在面试，却招不到合适人选的窘迫局面。贝猎网针对这一痛点，细分操作团队，专业的团队服务于专一的领域、标准化的操作流程;同时通过科学的算法、大数据的匹配，弥补传统猎头因人员水准问题导致的服务质量差异。

　　问：当今互联网讲究大数据平台，各大招聘网站也打起了数据战，贝猎网是如何利用这一趋势的?

　　事前指导、事后分析两个方向使用大数据，是周总给的总结。

　　他坦言贝猎网通过对业务数据、行业数据的分析，在事后优化操作规范，利用大数据平台指导操作流程，让企业在最短的时间内接收到反馈，同时利用大数据匹配到高质量的人才，都是根据企业需求挑选的匹配度较高的人选，大大提高了成单率，对大家来说是一个双赢的生意。

　　同时贝猎网通过社会数据、行业需求数据的分析，指导自身的运营目标。例如，某一行业近期比较火爆，人才需求量比较大，我们一般会在定期的数据分析中有体现，就会着重安排团队关注这一行业动向，及时为企业匹配高质量的人才。

　　问：互联网时代，时间就是金钱，贝猎网是如何整合提升猎头的效率?

　　周总认为在现在这个互联网迅速发展的时代，过去靠打电话联系客户的服务方式已经有些落伍，标准化的服务流程才是当今互联网社会的主流。同时人工智能的出现也使猎头行业效率得到完美的提升，人选自动匹配，自动搜库，使猎头在寻找人选方面更加迅速便捷，大数据分析出来的人选与企业需求匹配度高，往往在很短的时候就会找到合适的人选，不仅缩短了企业的招聘时间，也解放了猎头顾问。

　　整合提升猎头效率一直是贝猎网不懈的追求，“约呗”产品也是在这一基础上研发的，效率更高，对接更快，首推更快是“约呗”最直接的体现。同时周总认为：行业趋势预测，行业数据分析，针对地区、行业、职能和薪酬的大数据分析，也为我们提供了提升效率的更好途径。同时他也认为在客户的需求上，提供更加合理的需求定位，也会大大提高招聘效率。

　　问：贝猎网所面临的机会和挑战是什么?

　　机会：以推荐面试为服务主体的业务，这一块业务已经入局的人力资源供应商不多，比较看好后期发展潜力。

　　挑战：向二线及三四线城市客户群进行推广会需要时间。